W procesie rekrutacji do policji jednym z kluczowych etapów są badania psychologiczne. Mają one na celu ocenę, czy kandydat posiada odpowiednie cechy intelektualne i osobowościowe, które są niezbędne do pełnienia służby w tej instytucji. Przeprowadzają je psycholodzy z Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku.
Metody oceny psychologicznej
Badanie obejmuje kilka różnych metod. Przede wszystkim wykorzystuje się testy psychologiczne, które diagnozują zarówno intelekt, jak i osobowość kandydata. Kolejnym narzędziem stosowanym podczas oceny jest test MultiSelect-R, który analizuje potencjał do pełnienia służby. Dodatkowo każdy kandydat uczestniczy w indywidualnym wywiadzie z psychologiem, co pozwala lepiej zrozumieć jego motywacje oraz podejście do pracy.
Elementy badania psychologicznego
Podczas całego procesu psychologowie zwracają uwagę na różne aspekty, w tym zdolności intelektualne, zachowania społeczne, stabilność emocjonalną oraz postawę wobec pracy i służby. Każdy z tych elementów jest istotny, by móc dokładnie ocenić, czy kandydat jest przygotowany do zawodowych wyzwań, jakie niesie ze sobą praca w policji.
Przebieg i czas trwania badania
Cały proces oceny psychologicznej trwa zazwyczaj od 5 do 6 godzin. W tym czasie przewidziane są dwie przerwy, z których każda trwa 15 minut. Warto zaznaczyć, że podczas przerw nie można opuszczać budynku Wydziału Psychologów.
Zalecenia dotyczące przygotowania
Osoby przystępujące do badania powinny zwrócić uwagę na odpowiednie przygotowanie. Zaleca się, aby przyszli kandydaci byli wypoczęci i wyspani, co jest kluczowe ze względu na długość i wymagania badania. Koncentracja i dobre samopoczucie mogą znacząco wpłynąć na wynik końcowy.
Wymagane przedmioty
Przygotowując się do badania, warto zabrać ze sobą kilka niezbędnych rzeczy. Wśród nich znajdują się dowód osobisty oraz niebieski długopis. Dodatkowo, chociaż nie jest to obowiązkowe, można zabrać ze sobą napoje, co może okazać się przydatne podczas długiego dnia.
Ocena i powtórne podejście
Wynikiem badania jest opinia psychologiczna, która może być pozytywna lub negatywna. Co ważne, nie ma tutaj systemu punktowego. W przypadku uzyskania negatywnego wyniku kandydat może ponownie ubiegać się o przyjęcie do służby po upływie 4 miesięcy, natomiast test psychologiczny można powtórzyć nie wcześniej niż po 6 miesiącach.
Źródło: facebook.com/profile.php?id=100066402977748